我计划在董事会之下设立三个专业委员会。李焕在白板上利落地写下三个名称，分别是经营管理委员会、人力资源委员会和审计委员会。

他首先指向经营管理委员会：这个委员会将负责集团的战略规划、预算执行以及跨部门协作，成员包括各业务板块负责人和核心技术骨干，规模控制在十五人左右。

李焕的笔尖在白板上轻轻一点，委员会设轮值主席，每半年更换一次，另设常任秘书长负责日常运作。今后，所有重要项目的审批都不再由单个高管独立决定，必须经过委员会评估。跨部门合作项目也需要提交委员会审议。

“可以说，日后经营委员会就是橙子科技的最高权力机构，重大事项必须交到这个委员会进行讨论和决策。”

这意味着，我将不能单独决定供应链的重要事务？蓝云柏敏锐地抓住了关键。

确实如此。李焕坦然迎上他的目光，但这并非削弱你的权力，而是让决策更加科学透明。你我以及顾总将作为常任委员会主席，不需要参与轮换。

他稍作停顿，语气温和但坚定：另外，我建议你把更多精力放在公司全局管理上。手机部门的具体事务，不妨放手让年轻人去历练。你还是手机供应链的最终负责人，只是在决策机制上需要经过委员会。

蓝云柏沉默片刻。李焕的这个安排确实有明升暗降的考量，但给出的筹码也足够有诚意。作为公司的二把手，他确实没有反对的理由。

李焕接着指向第二个委员会：人力资源委员会主要负责统筹集团的人力资源战略，制定重大人事政策，审批组织架构调整和高级干部任免。成员包括你、我以及各级人力资源负责人。

“公司所有的重大人事调整必须到这个委员会进行讨论，否则就是不符合规定。”

蓝云柏微微颔首，接着问道：那么审计委员会，就是定期对公司和各个项目进行审计监督？